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在人才競爭的時代，企業如何提高員工的忠誠度
Date：2014-02-11 17:10:15 Views:574
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又是一年的年初，又到了企業大量招工的時候，也是企業招工難的時候。很多員工都會在年初選擇辭職，甚至是裸辭，裸辭是剛剛興起的一個流行詞，指的是還沒有找到下家上班的地方就選擇從目前就職的公司辭職。那么在這個人才競爭的時代，企業如何提高員工的忠誠度呢？ 首先企業要明白一點，忠誠是相對的，沒有任何員工會對一家企業死心塌地。在這一點的基礎上，企業提高員工的忠誠度可以從以下幾個方面進行： 第一，面試。 企業的招聘面試非常的關鍵，它是企業把控員工忠誠度的第一關。在面試者剛來公司面試的時候，面試官除了確定面試者能力符不符合公司的工作崗位之外，更要對面試者的職業規劃進行深入的了解，盡可能的判斷面試者真實的職業規劃，通過對面試者的職業規劃來衡量面試者能否在公司長期就職。 第二，人盡其才。 很多員工之所以選擇辭職，很大程度上是覺得在公司里沒有得到他想要的發展空間。之所以員工會有這種感覺，一方面是員工對自己的了解不清楚，過高的估計了自己。另一方面是公司沒有充分發揮員工的能量。前者就要求公司有合理的考核制度，讓員工明白自己還是有很多需要學習的地方；員工直接領導要對員工進行引導讓員工認識到自己的不足。員工自然會踏踏實實工作。對于后者，公司要建立健全合理的人才升遷制度，能者上，平者讓，庸者下，給有才能的員工以最大的發展空間。 第三，待遇。 人都是需要吃飯的，員工來公司上班，主要原因是為了賺錢。如果在一家公司賺的錢生活都成了問題，員工想對公司忠誠肚子也沒法答應。所以企業要想員工對公司忠誠，企業一定要給員工的付出以合理的回報，如果員工的付出和回報不成正比，員工為什么要對企業保持忠誠呢？ 第四，公司的發展。 這一點是最重要的。作為公司的老板，必須要盡力把公司做強做大。這是公司每個員工的希望。如果員工看不到一點公司發展壯大的希望，公司隨時都可能倒閉，員工怎么可能會忠誠呢，公司有什么理由要求員工忠誠呢？ 第五，福利。 做為一家能夠吸引員工的公司，一定要把員工各方面的福利提上去，員工的五險一金一定要上，這樣也能一定程度上提高員工的忠誠度。 本文章原創自：北京盛世獵鷹調查公司，專業北京調查公司，為企業提供員工誠信調查，企業打假維權等服務。公司網址：www.panjiasheng.cn ，聯系電話：010-56015890，13911148015。歡迎來公司考察洽談合作。如需轉載此文，請注明網址，同為網站編輯應尊重彼此的勞動成果，O(∩_∩)O謝謝
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